2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試考點(diǎn)：組織變革的程序

更新時(shí)間：2022-05-23 12:00:50 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試考點(diǎn)：組織變革的程序

1.確定問題

通過分析找到組織存在的各種問題并確定其重要程度?？梢圆捎玫恼{(diào)查方法包括市場(chǎng)調(diào)查、民意測(cè)驗(yàn)或消費(fèi)行為調(diào)等。

2.組織診斷

在確定問題之后，對(duì)組織的問題進(jìn)行診斷，以確定組織是否可以應(yīng)對(duì)環(huán)境變化?？刹捎玫姆椒òńM織問卷、組織結(jié)構(gòu)圖、職位說明書或組織手冊(cè)等。

3.實(shí)行變革

為了順利實(shí)施變革，減少來自各方面的阻力，首先要進(jìn)行宣傳和動(dòng)員，提高全員參與的積極性。同時(shí)，研究切實(shí)可行的變革計(jì)劃并采取行動(dòng)，可以先在部分部門試行，在取得經(jīng)驗(yàn)后再全面推行。

4.變革效果評(píng)估

在實(shí)施變革過程中，應(yīng)注意變革效果的反饋，并對(duì)反饋情況進(jìn)行分析，通過整理變革中出現(xiàn)的問題，使變革能夠順利進(jìn)行。

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