2022年湖南高級經(jīng)濟師評審材料
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申報審核流程及材料要求
職稱申報審核一般包括單位初審、市州人社局(省直廳局)形式審查、高評會組建單位復(fù)核等環(huán)節(jié)。
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(一)暢通申報渠道。高級職稱評審實行告知承諾制,參評人員須誠信參評職稱,確保所提供材料真實、準確、有效,并在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》(下稱《評審表》)“個人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認。
1.建立職稱申報兜底服務(wù)機制。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織及自由職業(yè)專技人才(含港澳臺人才、外籍人才)等,原則上在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審,合法權(quán)益受到同等保護,履行同等義務(wù)。民營企業(yè)專技人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的,可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報參評職稱。
2.事業(yè)單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的,不論其人事檔案的管理形式,均通過所在工作單位申報參評職稱,以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理;凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的,提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的佐證材料,由其人事代理的人力資源服務(wù)機構(gòu)或所在單位推薦申報。
3.具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位(國有企業(yè)、改制科研院所等)專技人才按照人事隸屬關(guān)系,通過市州人社局或省屬企業(yè)申報參評職稱。
(二)單位初審。申報人所在單位要認真審查申報材料的真實性、完整性和時效性,并做好公示工作。
1.用人單位須對申報人的材料認真審核,運用大數(shù)據(jù)等手段,查詢認證學歷、獎項及相關(guān)證件,檢索核實論文、項目等業(yè)績材料,核對確認任職年限等。用人單位對申報材料的真?zhèn)呜撠?相關(guān)人員須在《評審表》中《真實性審核責任卡》上實名簽字,嚴把材料初審關(guān)。
2.用人單位要按規(guī)定將申報材料(學歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀違規(guī)情況等)、《評審表》、投訴受理部門及電話,在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示期間有異議,經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的,申報材料不予報送。
3.用人單位公示結(jié)束后,由經(jīng)辦人和負責人在《評審表》“用人單位測評、公示結(jié)果,初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果及意見、簽名,并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的,不得推薦申報參評,已評審?fù)ㄟ^的不予備案,已備案的取消備案。
(三)市州人社局、省直廳局形式審查。形式審查時對不完整、不規(guī)范的申報參評材料,應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補齊補正的全部內(nèi)容。經(jīng)辦人和負責人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名,并加蓋公章。形式審查時須重點核查公示情況,并建立誠信檔案記錄制度,對提供虛假材料的列入個人失信檔案,作為今后申報、評審的重點參考依據(jù)。
(四)高評會組建單位復(fù)核。高評會組建單位對申報人材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負責,復(fù)核合格者進入評審程序,不合格者終止當年度的申報參評并及時告知。負責復(fù)核的部門應(yīng)明確職責分工,確保責任到人。經(jīng)辦人和負責人須在《評審表》“評委會日常辦事機構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名,并加蓋公章。
各系列(專業(yè))高級職稱具體申報材料要求、職稱下設(shè)分支專業(yè)、評審職數(shù)申報表格及要求等,均可在湖南省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站-專題專欄-“職稱和職業(yè)資格”欄目(http://rst.hunan.gov.cn/rst/ztzl/zchzyzg/index.html)查閱下載。
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