2025年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容，就考這些！
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2025年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容主要圍繞《高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》(人力資源管理)這一科目展開，具體包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析以及人力資源與社會保險(xiǎn)政策幾個(gè)部分，詳情請看下文！有意向參加2025年高級經(jīng)濟(jì)師考試的考生，2025年報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)在4-5月份，建議大家使用文章頂部的“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時(shí)報(bào)名時(shí)間等重要考試節(jié)點(diǎn)我們會以短信形式提醒您！
一、2025年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容——組織行為學(xué)
個(gè)體心理與行為：涵蓋個(gè)體心理特征、動機(jī)、需求、激勵(lì)等方面的內(nèi)容。
團(tuán)體心理與行為：研究團(tuán)隊(duì)或組織中的群體行為、團(tuán)隊(duì)合作、沖突管理等。
工作態(tài)度與行為：涉及員工的工作態(tài)度、工作滿意度、組織承諾等。
二、2025年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容——人力資源管理
戰(zhàn)略性人力資源管理：探討如何制定和實(shí)施與組織戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理策略。
人力資源供給和需求預(yù)測：分析人力資源的供需狀況，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃。
績效管理：涉及績效評估、績效考核、績效改進(jìn)等方面的內(nèi)容。
薪酬管理：研究薪酬制度設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬福利等。
人員培訓(xùn)管理：涵蓋員工培訓(xùn)、員工發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的內(nèi)容。
員工關(guān)系管理：處理員工之間的關(guān)系，維護(hù)員工權(quán)益，提升員工滿意度。
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三、2025年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容——人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
人力資源流動與配置：分析人力資源在不同崗位、不同組織間的流動和配置規(guī)律。
工資與就業(yè)：探討工資水平、工資結(jié)構(gòu)、工資制度對就業(yè)的影響。
人力資本投資：研究如何投資于人力資源，以提高其價(jià)值和效率。
四、2025年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容——人力資源與社會保險(xiǎn)政策
人力資源社會保障立法與制度改革：了解國家關(guān)于人力資源社會保障方面的法律法規(guī)及其改革動態(tài)。
勞動合同、聘用合同管理與特殊用工：熟悉勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定，以及特殊用工形式的管理。
五、2025年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型與分值
案例分析題：包括20分和25分兩種題型，共3道。
論述題：30分，共1道。
考試內(nèi)容全面且深入，要求考生具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。為了順利通過考試，考生需要制定科學(xué)合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃，全面復(fù)習(xí)各個(gè)知識點(diǎn)，并注重案例分析和論述能力的培養(yǎng)。同時(shí)，考生還應(yīng)密切關(guān)注國家關(guān)于人力資源方面的法律法規(guī)和政策動態(tài)，以及人力資源管理的最新理論和實(shí)踐成果。
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