浙江省2011年7月自學(xué)考試薪酬管理試題

更新時間：2011-07-27 15:42:17 來源：|0

瀏覽

自學(xué)考試報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　浙江省2011年7月高等教育自學(xué)考試

　　薪酬管理試題

　　課程代碼：06091

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.薪酬管理必須把握的最基本的原則是( )

　　A.按勞分配原則

　　B.公平原則轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　C.經(jīng)濟有效原則

　　D.合法合規(guī)原則

　　2.人壽保險及養(yǎng)老金是______的一種形式。( )

　　A.基本薪酬

　　B.津貼

　　C.可變薪酬

　　D.間接薪酬

　　3.采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的企業(yè)可以將薪酬管理的重心放在______上。( )

　　A.薪酬管理的規(guī)范化

　　B.薪酬管理的標(biāo)準(zhǔn)化

　　C.目標(biāo)激勵

　　D.薪酬管理的分權(quán)化

　　4.薪酬設(shè)計技術(shù)是______層面的東西。( )

　　A.認知

　　B.應(yīng)用

　　C.操作

　　D.運用

　　5.對于企業(yè)吸引高質(zhì)量員工非常不利，而且在實施這種政策的企業(yè)中，員工的流失率往往也比較高的薪酬水平?jīng)Q策策略是( )

　　A.市場追隨政策

　　B.薪酬領(lǐng)袖政策

　　C.拖后政策

　　D.混合政策

　　6.幾種主要的職位評價方法中,______的優(yōu)點在于快速、簡單、費用比較低。( )

　　A.分類法

　　B.排序法

　　C.要素計點法

　　D.要素比較法

　　7.幾種主要的職位評價方法中,______的信度最低。( )

　　A.排序法

　　B.分類法

　　C.要素計點法

　　D.要素比較法

　　8.崗位工資制是______型薪酬體系在我國應(yīng)用的一種形式。( )

　　A.生活

　　B.職能

　　C.職位

　　D.綜合

　　9.假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為50%，當(dāng)薪酬區(qū)間中值為5500元時，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值為( )

　　A.3800元

　　B.4000元

　　C.4400元

　　D.4600元

　　10.以中值為基礎(chǔ)的薪酬變化比率計算薪酬變動范圍時，最低值=( )

　　A.中間值×(1-薪酬變動比率/2)

　　B.中間值×(1+薪酬變動比率/2)

　　C.中間值×(1-薪酬變動比率)

　　D.中間值×(1+薪酬變動比率)

　　11.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素，一是薪酬等級間的區(qū)間中值極差，二是薪酬等級內(nèi)的( )

　　A.區(qū)間低值極差

　　B.區(qū)間變動比率

　　C.區(qū)間高值極差

　　D.區(qū)間中值

　　12.產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分，則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資指的是( )

　　A.直接有限計件工資制

　　B.直接無限計件工資制

　　C.累進計件工資制

　　D.超額計件工資制

　　13.具有工人工資的增加幅度低于產(chǎn)量的增長幅度，單位產(chǎn)量直接人工成本隨產(chǎn)量增加而降低特點的是( )

　　A.直接有限計件工資制

　　B.直接無限計件工資制

　　C.累進計件工資制

　　D.超額計件工資制

　　14.企業(yè)加薪的幅度取決于企業(yè)的( )

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.支付能力

　　C.發(fā)展速度

　　D.行業(yè)地位

　　15.在員工遠遠超出工作要求，表現(xiàn)出特別的努力、實現(xiàn)了優(yōu)秀的業(yè)績或者作出了重大貢獻的情況下，組織給予他們的小額一次性獎勵的是( )

　　A.基本薪酬

　　B.浮動薪酬

　　C.特殊績效認可計劃

　　D.一次性獎金

　　16.______是企業(yè)提供的一種與員工分享生產(chǎn)率提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高而帶來的收益的一種績效獎勵模式。( )

　　A.收益分享計劃

　　B.成功分享計劃

　　C.特殊績效認可計劃

　　D.利潤分享計劃

　　17.以下屬于中國特有的一種股權(quán)激勵方式的是( )

　　A.現(xiàn)股計劃

　　B.期股計劃

　　C.期權(quán)計劃

　　D.股權(quán)計劃

　　18.在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，具有高差異性和低剛性的是( )

　　A.基本薪酬

　　B.獎金

　　C.保險

　　D.福利

　　19.在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，側(cè)重于對員工潛力的評價的是( )

　　A.基本薪酬

　　B.獎金

　　C.股權(quán)

　　D.福利

　　20.同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業(yè)強調(diào)讓員工共同開創(chuàng)未來的事業(yè)，則______的比重可以大一些。( )

　　A.基本薪酬

　　B.獎金

　　C.股權(quán)

　　D.福利

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.以下屬于間接薪酬的是(　　)

　　A.帶薪非工作時間

　　B.一次性獎金

　　C.津貼

　　D.養(yǎng)老金

　　E.住房資助

　　22.對于采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)來說，他們在企業(yè)經(jīng)營中所強調(diào)的重要內(nèi)容是(　　)

　　A.企業(yè)穩(wěn)定

　　B.成本控制

　　C.風(fēng)險承擔(dān)

　　D.新產(chǎn)品開發(fā)

　　E.企業(yè)的發(fā)展方向

　　23.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點的是(　　)

　　A.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬

　　B.實現(xiàn)了員工的高職位取向

　　C.操作比較簡單

　　D.加大了員工提高自身技能的動力

　　E.職位及與之相聯(lián)系的薪酬相對穩(wěn)定

　　24.以下屬于職位評價方法中要素計點法的優(yōu)點的是(　　)

　　A.簡單、快速

　　B.精確

　　C.費用比較低

　　D.耗時少

　　E.易于被員工接受

　　25.群體績效獎勵計劃主要包括(　　)

　　A.利潤分享計劃

　　B.收益分享計劃

　　C.成功分享計劃

　　D.小群體或團體獎勵計劃

　　E.長期績效獎勵計劃

　　三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　26.可變薪酬

　　27.職位評價

　　28.計件工資

　　29.利潤分享計劃

　　30.累進計件工資制

　　四、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　31.假設(shè)某公司的薪酬變動比率為50%，薪酬區(qū)間中值為4000，按以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率計算薪酬變動范圍，最低值和最高值分別為多少?

　　32.等級不同的三位員工王五、李四、張三組成加工小組，他們各自的日標(biāo)準(zhǔn)工資分別為100元、80元、70元;各人某年8月的實際工作日分別為16、19和20工日。根據(jù)本月小組完成的產(chǎn)量和計件單價計算的計件工資總額為11000元。試計算小組標(biāo)準(zhǔn)工資分配率為多少(保留小數(shù)位后4位)。

　　33.某公司上年度薪酬費用為4000萬元，附加價值為8000萬元。本年度確定目標(biāo)附加價值為12000萬元，目標(biāo)勞動分配率同上年。則本年薪酬費用增長率為多少?

　　五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

　　34.試述薪酬管理的決策內(nèi)容。

　　35.試述薪酬調(diào)查的目的。

　　36.試述績效獎勵計劃的優(yōu)點。

　　37.試述企業(yè)薪酬評估的主要內(nèi)容。

　　六、論述題(本大題10分)

　　38.試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。

　　溫馨提示：由于很多試題(主要是主觀題)，其答案并不是唯一的，甚至是開放的，一道題的解題思路是多種多樣的，從實施素質(zhì)教育的要求出發(fā)，應(yīng)該鼓勵自考生用多樣的思路解題。正是因為如此，在評卷過程中，往往會根據(jù)考生的作答情況，對評分標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，也正因如此，教育部把國家教育考試靠后的評分標(biāo)準(zhǔn)仍然列為秘密材料。因此教育部不在網(wǎng)上公布答案，請考生諒解。

?2011年4月自學(xué)考試成績查詢時間及方式匯總