2012年自考“企業(yè)勞動工資管理”筆記(8)
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第八章 經(jīng)營者年薪制理論與操作$lesson$
(1)經(jīng)營者年薪制轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期，即以年度為單位確定經(jīng)營者的基本報(bào)酬，并視其經(jīng)營成果浮動發(fā)放風(fēng)險收入的工資制度。
(2)年薪制被普遍采用的原因
1、對經(jīng)營者實(shí)行年薪制是出資者財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)分離的要求;
2、對經(jīng)營者實(shí)行年薪制是進(jìn)一步強(qiáng)化激勵機(jī)制的要求;
3、對經(jīng)營者實(shí)現(xiàn)年薪制是進(jìn)一步強(qiáng)化約束機(jī)制的要求;
4、對經(jīng)營者實(shí)行年薪制是保護(hù)出資者利益的要求
5、對經(jīng)營者實(shí)行年薪制是造就企業(yè)家隊(duì)伍的要求。
(3)各地年薪制試點(diǎn)方案差異比較與分析
各地在實(shí)施對象、考核指標(biāo)、年薪標(biāo)準(zhǔn)等方面存在較大的差別，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、實(shí)施對象。
A 僅限于企業(yè)的法人代表
B 指企業(yè)中的董事長、總經(jīng)理、黨組書記
C 擴(kuò)大到企業(yè)的經(jīng)營集團(tuán)全體成員。
2、考核指標(biāo)。
A企業(yè)在同行業(yè)中的經(jīng)濟(jì)效益水平及生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模;
B 首先搞企業(yè)的分類定級工作，以確定企業(yè)的類別，再以“企業(yè)類別“指標(biāo)作為企業(yè)經(jīng)營者基薪確定的依據(jù);
C 采取簡單易操作的辦法，經(jīng)營者基薪采取按本企業(yè)職工上年度平均工資x調(diào)節(jié)系數(shù)(1.3~1.5)的方式確定。
3、風(fēng)險收入水平的確定
(4)年薪制試點(diǎn)中出現(xiàn)的問題
1、思想觀念待轉(zhuǎn)變;
2、政策辦法不規(guī)范;
3、試點(diǎn)條件、環(huán)境有欠缺。
(5)美國運(yùn)用經(jīng)營者的年薪構(gòu)成
基本工資 獎金 長期獎勵 福利 津貼
(6)日本事業(yè)型激勵的內(nèi)容
職務(wù)晉升 終生雇用 榮譽(yù)稱號等
(7)德國管理人員報(bào)酬
固定年薪 浮動收入 養(yǎng)老金預(yù)支等
(8)德國年薪水平的決定因素
1、企業(yè)規(guī)模的大小;
2、企業(yè)的經(jīng)營狀況;
(9)企業(yè)經(jīng)營者的激勵因素
1、經(jīng)營管理企業(yè)成為大多數(shù)經(jīng)營者的人生追求;
2、企業(yè)經(jīng)營者希望全面提高社會地位;
3、企業(yè)經(jīng)營者希望解除后顧之憂。
(10)我國試行經(jīng)營者年薪制的原則
堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合;
堅(jiān)持物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合;
堅(jiān)持同企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營難度和經(jīng)營風(fēng)險緊密掛鉤，體現(xiàn)收益與風(fēng)險相一致的原則，逐步與勞動力市場價格接軌;
堅(jiān)持配套改革的原則，配套進(jìn)行經(jīng)營者選拔任用制度改革。
(11)我國經(jīng)營者收入分配方式
1、基本年薪加效益年薪;
2、基本年薪加效益年薪，其中效益年薪的一部分用于購買本企業(yè)股份;;
3、基本年薪加認(rèn)股權(quán)(也稱期權(quán))
(12)建立對企業(yè)經(jīng)營者的激勵原則
1、設(shè)計(jì)相對合理的經(jīng)理報(bào)酬制度;
2、建立正確的利益導(dǎo)向。
(13)建立經(jīng)營者持股和風(fēng)險抵押制度
建立經(jīng)營者持股制度要經(jīng)過充分討論，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，合理確定經(jīng)營者持股與一般職工持股的比例。
未實(shí)行公司制改造的試點(diǎn)企業(yè)，應(yīng)該建立經(jīng)營者風(fēng)險抵押制度，由于經(jīng)營者決策失誤造成企業(yè)重大損失，可按約定的風(fēng)險抵押條款扣除抵押金。
(14)經(jīng)營者年薪制具體模式
1、準(zhǔn)公務(wù)員型。收入結(jié)構(gòu)由基礎(chǔ)薪金+各種津貼補(bǔ)貼+養(yǎng)老金計(jì)劃幾部分組成。
適用于承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有壟斷行業(yè)企業(yè)，尤其是對國民經(jīng)濟(jì)具有特殊戰(zhàn)略意義的大型集團(tuán)公司、控股公司等企業(yè)。
優(yōu)勢，使經(jīng)營者有比較多職位升遷機(jī)會、較高的社會地位和穩(wěn)定體面的生活。
2、一覽子型。收入結(jié)構(gòu)由單一固定數(shù)量年薪構(gòu)成，收入水平相對較高，屬于高薪養(yǎng)廉。
實(shí)施對象：針對經(jīng)營者一人，即總經(jīng)理或兼職董事長。
適用于那些面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)，如虧損企業(yè)，為了扭虧為贏可采取高薪與經(jīng)營目標(biāo)緊密掛鉤的辦法。
優(yōu)勢：激勵作用大，但如監(jiān)督不利，易產(chǎn)生短期行為。
3、非持股多元化型。收入結(jié)構(gòu)基本年薪+各種津貼補(bǔ)貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老保險計(jì)劃幾個部分組成
適用對象：國有企業(yè)的經(jīng)營者，即總經(jīng)理或兼職董事長，更適合追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)。
優(yōu)勢：考核可更全面，更具有激勵作用。
4、持股多元化型。收入結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)薪金+津貼+股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計(jì)劃等組成部分。
適用對象：總經(jīng)理或兼職董事長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的報(bào)酬按照一般按一定系數(shù)進(jìn)行折算，折算系數(shù)小于1。
適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。
優(yōu)勢：是一種比較有效的激勵方案，有利于經(jīng)營者行為的規(guī)范化、長期化。
(15)企業(yè)經(jīng)營者的約束機(jī)制
1、外部市場約束：產(chǎn)品市場、經(jīng)理市場、資本市場。
2、內(nèi)部公司治理結(jié)構(gòu)約束：
3、政府法律約束。
(16)期權(quán)
是一種契約，允許另一當(dāng)事人，在給定的時期內(nèi)按照約定的價格，購買或銷售商品或有價證券的契約。
(17)股票期權(quán)激勵
指對成長性和具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營者的一種激勵措施。即在對經(jīng)營者實(shí)行契約化管理和落實(shí)資產(chǎn)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，采用多種形式使經(jīng)營者持股經(jīng)營，并在經(jīng)營者取得一定的業(yè)績后，在中長期內(nèi)讓其該享有的各種權(quán)益得到兌現(xiàn)。
(18)股票期權(quán)激勵需建立的配套措施
1、建立和完善科學(xué)的考評和監(jiān)督體系;
2、逐步實(shí)行經(jīng)營者公開選拔制度。
(19)股票期權(quán)激勵的優(yōu)點(diǎn)
通過股票期權(quán)激勵，使企業(yè)和經(jīng)營者的利益緊緊地捆綁在一起，既有利于經(jīng)營者的自身價值實(shí)現(xiàn)，也有利于確保國有資產(chǎn)的保值增值。具體表現(xiàn)為：
1、可增強(qiáng)經(jīng)營者經(jīng)營企業(yè)的動力，使經(jīng)營者愛崗敬業(yè)，精心經(jīng)營;
2、使經(jīng)營者有正當(dāng)?shù)闹赂磺溃瑴p少和杜絕“灰色收入”;
3、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營者權(quán)益兌現(xiàn)的中長期化，可在一定時期內(nèi)使經(jīng)營者與普通職工之間收入差距過大的矛盾得到緩解，有利于社會穩(wěn)定;
4、使企業(yè)和經(jīng)營者的長期利益融為一體，從根本上解決經(jīng)營者行為的短期化。
(20)股票期權(quán)激勵在實(shí)施中的難點(diǎn)
1、對企業(yè)不實(shí)、不良資產(chǎn)如何處置;
2、企業(yè)經(jīng)營者無形資產(chǎn)等生產(chǎn)要素如何折價入股;
3、經(jīng)營者持股所獲紅利的個人所得稅如何繳納;
4、實(shí)施股票期權(quán)激勵的企業(yè)國有紅利如何上繳。
?2012年高教自考網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課程招生簡章
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