2014年自考人力資源管理復習資料: 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理

更新時間：2013-11-29 15:00:03 來源：|0

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摘要人是經濟人，人是為了吃、喝等個人利益而勞動(饑餓政策)

從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理

　　1.L對事的理解：“事”就是各種各樣需要人們解決的任務

　　2.L人與事的關系：數量關系、結構關系、質量關系

　　3.S傳統(tǒng)人事管理的含義：傳統(tǒng)的人事管理就是以人與事的關系為核心，以組織、協(xié)調、控制、監(jiān)督人與事關系為職責，以謀求人與事相適為目標的一種管理活動

　　4.S傳統(tǒng)人事管理的4個特點：以事為中心，要求人去適應事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產、非效益部門

　　5.L傳統(tǒng)人事管理產生的歷史條件：傳統(tǒng)人事管理成為獨立的管理活動，是由于社會分工的發(fā)展，勞動生產率的提高

　　6.L三種人性假設及與之相對應的人事管理階段：

　?、偃颂焐菓卸璧?棍棒政策)

　?、谌耸墙洕?，人是為了吃、喝等個人利益而勞動(饑餓政策)

　　③認為人不只是為了金錢、物質而勞動，人還有一種社會責任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望(新型人事管理)

　　7.S人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的5點區(qū)別：①以人為本②把人力當成資本③把人力資源開發(fā)放到首位④人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略的高度來對待⑤人力資源管理部門被視為生產與效益部門

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