2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:人力資源規(guī)劃

更新時間：2013-12-06 14:03:37 來源：|0

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摘要一個組織之所以要編制人力資源規(guī)劃，主要是因為環(huán)境是變化的

　　第四章人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié)人力資源規(guī)劃的含義和功能

　　1.人力資源規(guī)劃的定義及其含義：人力資源規(guī)劃就是一個國家或組織科學(xué)的預(yù)測、分析自己在環(huán)境變化中的人力資源供給和需求狀況，制定必要的政策和措施以確保自身在需要的時候和需要的崗位上獲得各種需要的人才(包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面)，并使組織和個人得到長期的利益。這個定義有三層含義：

　?、僖粋€組織之所以要編制人力資源規(guī)劃，主要是因為環(huán)境是變化的

　?、谌肆Y源規(guī)劃的主要工作是制定必要的人力資源政策和措施

　　③人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要使組織和個人得到長期的利益

　　2.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容：晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃

　　3.人力資源規(guī)劃的功能：

　?、偃肆Y源規(guī)劃能加強組織對環(huán)境變化的適應(yīng)能力，為組織的發(fā)展提供人力保證

　?、谌肆Y源規(guī)劃有助于實現(xiàn)組織人力資源的合理分配，優(yōu)化組織內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，從而最大限度的實現(xiàn)人盡其才

　?、廴肆Y源規(guī)劃對于滿足組織成員的需求和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性有巨大作用

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