2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:人員培訓(xùn)

更新時(shí)間：2013-12-12 14:06:14 來源：|0

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摘要員培訓(xùn)是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、開發(fā)人才資源的重要渠道

　　第七章人員培訓(xùn)

　　第一節(jié)人員培訓(xùn)的意義

　　1.人員培訓(xùn)的含義：人員培訓(xùn)指組織根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展及實(shí)際工作的需要，依據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)定，采取多種多樣的形式對(duì)工作人員進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織、多層次、多渠道的培養(yǎng)、教育和訓(xùn)練的活動(dòng)

　　2.人員培訓(xùn)與其他常規(guī)教育特別是學(xué)校教育的區(qū)別：從性質(zhì)上講，是一種繼續(xù)教育，是常規(guī)學(xué)校教育的延伸和發(fā)展;從內(nèi)容上講，是對(duì)受訓(xùn)人員的專門知識(shí)和特殊技能進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn);從形式上講，表現(xiàn)為靈活多樣，不象學(xué)校教育那樣整齊劃一

　　3.人員培訓(xùn)的意義：①人員培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要保證

　?、趩T培訓(xùn)是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、開發(fā)人才資源的重要渠道

　?、廴藛T培訓(xùn)是發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施

　?、苋藛T培訓(xùn)是調(diào)動(dòng)職員工作積極性，實(shí)現(xiàn)人事合諧的重要手段

　?、萑藛T培訓(xùn)是建立優(yōu)秀組織文化的有力杠桿

　　第二節(jié)人員培訓(xùn)的原則

　　1.人員培訓(xùn)的原則：理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)教育原則

　　2.人員培訓(xùn)形式的按不同的標(biāo)準(zhǔn)可劃分為不同類型：

　　從培訓(xùn)與工作的關(guān)系劃分：在職培訓(xùn)(不脫產(chǎn))、非在職培訓(xùn)(脫產(chǎn))和崗前培訓(xùn)

　　從培訓(xùn)的組織形式來劃分：正規(guī)學(xué)校教育、各類短期培訓(xùn)班、社會(huì)辦學(xué)

　　從培訓(xùn)的目的來劃分：學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)習(xí)、自我修養(yǎng)

　　從培訓(xùn)的層次劃分：高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)培訓(xùn)