2014年自考《管理心理學(xué)》考前串講:人性假設(shè)理論
更新時(shí)間：2014-01-13 13:32:59
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摘要 西方管理心理學(xué)中提出了經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)人和復(fù)雜人四種與管理有關(guān)的人性假設(shè)。
人性假設(shè)理論
西方管理心理學(xué)中提出了經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)人和復(fù)雜人四種與管理有關(guān)的人性假設(shè)。
自我實(shí)現(xiàn)：所謂自我實(shí)現(xiàn)，指的是人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，只有人的潛力充分發(fā)揮出來(lái)，人的才能才充分表現(xiàn)出來(lái)，人才會(huì)感動(dòng)最大的滿意。
怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我實(shí)現(xiàn)的人性觀：
(1)從理論上來(lái)看，自我實(shí)現(xiàn)的人性觀是錯(cuò)誤的。人既不是天生懶惰的，也不是天生勤奮的，此外，人的發(fā)展也不是自然成熟的過(guò)程。
(2)在批判這種人性假設(shè)的錯(cuò)誤觀點(diǎn)的同時(shí)，還應(yīng)指出，其中的一些管理措施還有合理之處，也值得借鑒。
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