HRBP與HR哪個(gè)職位更高一點(diǎn)?

這兩個(gè)職位中，HRBP職位更高一點(diǎn)，HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。

HRBP職責(zé)：

1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;

4. 協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

5. 貫徹與推行集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn)。

HR是“Human Resource”的英語(yǔ)縮寫(xiě)，指人力資源，統(tǒng)稱為人力資源顧問(wèn)。

HR職責(zé)：

1.搜集各部門(mén)人員崗位需求信息，實(shí)施招聘計(jì)劃，進(jìn)行跟蹤與分析。

2.維護(hù)和擴(kuò)大招聘渠道，完善招聘廣告，進(jìn)行招聘信息發(fā)布,包括網(wǎng)絡(luò)等多方媒介。

3.根據(jù)招聘需求選擇有效的招聘渠道，制定招聘預(yù)算,評(píng)估招聘渠道的有效性并形成分析報(bào)告。

4.進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作，并且負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理。

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