hrbp有哪些新的管理理念?
更新時(shí)間：2020-05-31 08:05:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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HRBP報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。是現(xiàn)在新興的一種職業(yè)角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了“hrbp有哪些新的管理理念?”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
1、顯性的HRBP
由人力資源部自己的人承擔(dān)，他們分管人事工作，與業(yè)務(wù)部門打交道，解決業(yè)務(wù)部門一些顯而易見的問題，通過自身的努力與業(yè)務(wù)部門建立良好的外交關(guān)系
2、另外一種是隱性的HRBP
“取之于民，用之于民”，他們來自業(yè)務(wù)部門，同樣需要用人力資源的思維去管理組織及組織中的個(gè)體。如毛澤東主席一再強(qiáng)調(diào)的，這條道路以團(tuán)結(jié)公司內(nèi)“各大階層”為基礎(chǔ)。首先“吸納”業(yè)務(wù)部門的部分人員，教會(huì)他們?nèi)肆Y源的管理理念與知識(shí)，將他們變成相對(duì)專業(yè)的HR，讓他們?cè)诮M織管理上更加專業(yè)，從而搭建一個(gè)全新的管理平臺(tái)——綜合辦。
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