hrbp的崗位說明書

hrbp的崗位說明書

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實施;

2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行;

3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對人員管理做出及時的決策;

4、主動了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程;

5、根據(jù)制度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，并有組織、實施與評估經(jīng)驗，能完善培訓(xùn)體系;

6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

7、快速、準確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個HRBP證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個HRBP證書，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區(qū)的HRBP考試報名時間和考試時間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請 免費預(yù)約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~

HRBP備考經(jīng)驗

邊做練習，邊看書邊記重點

做練習的目的是為了提升答題的準確率，書看了，不一定能答對題。其中要注意以下幾點：

1、做題的方式，不要遇到不會做的題就去翻書，不會做的，可以做標記，先一次性把題目做完。

2、核對答案的方式，在核對答案時，對于錯的我們當然會重點關(guān)注分析原因，但對答對的題目，自己心里也要有數(shù)，知道是真的會做，還是因為運氣好選對的，如果是后者，也應(yīng)對涉及知識點重新理解，不要因為答對了就忽視略過。

3、核對答案后的理解，做完練習核對答案后，還有最重要的一步就是去翻書，把相關(guān)的內(nèi)容再看幾遍，如果這個題目換一種面孔出現(xiàn)，你是不是還能答對。人都是有慣性思維的，做錯了的題目，如果只是對了一下正確答案，下次遇到了，一般還是會選錯的。

每年的理論考試，至少會有10%的原題，就是以前考過的題目，當然不一定是一模一樣，但都是換湯不換藥，有的是多選題換成單選題，有的是選項做了調(diào)整，這就是為什么要這樣來做題。

做練習的同時，還要抽時間記憶重點，記憶重點主要是用來應(yīng)對技能題目的，因為技能題目是需要自己一個字一個字寫的，沒有可參考的內(nèi)容。

每個人都有自己的記憶方法，小編分享自己的方法是：比如記憶第一章，我會先看一遍，默記一遍，然后不看，自己回憶一遍，看哪些記住了，哪些沒記住，沒記住的趕快看一眼，繼續(xù)回憶，這樣往返記憶幾次，基本就差不多了，這個方法還是比較管用的?？梢詤⒖細v年真題：2021年HRBP真題及答案解析匯總

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