聽說拿高薪的HR都學它,環(huán)球青藤HRBP課程助力高階人力勢能


“成為政委”的道路開始擁擠,HRBP熱度持續(xù)攀高
“內(nèi)卷競爭形勢下,傳統(tǒng)就業(yè)的崗位機會在不斷減少。同時人口紅利消失導致的用工成本翻番也在加劇這一現(xiàn)象。面對新業(yè)態(tài)、新職業(yè)持續(xù)擴大就業(yè)容量的現(xiàn)狀,需要在不確定性的職業(yè)變化中保持終身學習,擁有適應性的技能力。”環(huán)球青藤CEO伊貴業(yè)在1月11日啟幕的環(huán)球青藤青年節(jié)的致辭演講中如是說。在青年節(jié)現(xiàn)場聯(lián)合人民數(shù)據(jù)研究院推出的2021青年就業(yè)職業(yè)規(guī)劃報告也正式發(fā)布,通過對青年就業(yè)用工趨勢和職業(yè)技能的洞察和研判,給出技能力崛起時代的新式答案。
懂業(yè)務,同樣是新時代發(fā)展對HR從業(yè)技能的新要求和新挑戰(zhàn)。從屢屢在職友市場不斷創(chuàng)新高的薪資水平、各大獵頭的爭搶熱度和崗位JD的用人標準來看,HRBP背后的內(nèi)容和要求并不簡單。
一直以來,HR的從業(yè)環(huán)境和競爭壓力都不容樂觀。據(jù)LinkedIn領英首次與中國人民大學勞動人事學院合作,在綜合分析人才大數(shù)據(jù)以及問卷調(diào)研數(shù)據(jù)基礎上發(fā)布的《中國HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報告》顯示,HR整體的跳槽率和新增從業(yè)者數(shù)量在過去五年中均處于持續(xù)下降趨勢,HR的就業(yè)壓力可窺一斑。同時在HR領域的職級數(shù)據(jù)中,50.2%的從業(yè)者為初級職員,17.2%為高級職員,26.9%為經(jīng)理,總監(jiān)及以上僅為6%左右。職場上升通道的狹窄性也在加劇著從業(yè)的提升難度。
那么問題來了,為什么這么難?一名正在環(huán)球青藤學習HRBP課程的從業(yè)者小敏(化名)如是說,“傳統(tǒng)的人力六大版塊,其實已經(jīng)不足以滿足一直在不斷發(fā)展和變化的企業(yè)。況且,對于任何一家企業(yè)來說,回歸到核心層面都是業(yè)務問題,一個不懂業(yè)務、不會業(yè)務支持的HR最終可能成為被邊緣化的人群”。
和小敏一樣擁有同樣想法的HR從業(yè)者顯然不在少數(shù)。作為加強企業(yè)人力資源業(yè)務合作伙伴隊伍建設,推動企業(yè)人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在業(yè)務部門貫徹落實的技能認證,HRBP考試已經(jīng)受到了越來越多人的關注和擁簇。據(jù)“2008-2017中國人力資源職能轉型及HRBP能力調(diào)研報告”數(shù)據(jù)顯示,超過50%的參調(diào)者表示HRBP可以全程參與戰(zhàn)略決策或討論,在支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。而對標其他模塊人事經(jīng)理級別薪酬來說增幅也在6%左右。需求急迫、薪資水平高,是否可以具備HRBP的技能力已經(jīng)成為HR打工人突破職業(yè)發(fā)展瓶頸的關鍵蛻變。
成功也許沒有捷徑,但是快速具備從業(yè)技能卻有短途
與許多人在職業(yè)轉型中盲目跟風或是不著門路不同,小敏從一開始便堅定選擇跟隨專業(yè)的培訓機構,系統(tǒng)科學地學習課程、通關考試。“HRBP的技能靠自學或是經(jīng)驗很難,還是需要依靠資深老師的點撥和梳理,才能事半功倍。”而她也比較慶幸,自己明智地選擇了環(huán)球青藤,搶先一步拿到了HRBP的從業(yè)證書。
2019年12月,國務院常務會議決定分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格,推行社會化職業(yè)技能等級認定。這在政策引領上加快推動了市場導向技能人才培養(yǎng)使用機制的變革。意味著對HRBP的專業(yè)能力要求越來越高,需要具備系統(tǒng)的思考能力,幫助企業(yè)站在業(yè)務角度推動建立成熟、系統(tǒng)的人才激勵與發(fā)展體系。其涵蓋經(jīng)營意識、溝通與影響力、全局觀與策略系統(tǒng)思考、識才眼光與能力的課程內(nèi)容無論是對于人力資源各模塊骨干,還是初入職場的人力萌新來說,都是一套理論與方法論兼?zhèn)涞某砷L體系。
與人社部教培中心合作的環(huán)球青藤HRBP課程是環(huán)球興學在18年專注職業(yè)教育的發(fā)展基礎上全新戰(zhàn)略升級后打造的技能培訓明星產(chǎn)品。在雄厚師資、前沿技術、知識體系、全程服務各個維度上均位于市場前列。
科學體系實用適崗
課程體系來源于上千家企業(yè)崗位真實需求,緊跟行業(yè)發(fā)展潮流,融合華為、阿里等大廠實踐,創(chuàng)新研發(fā)打造阿里政委體系特色課,在阿里政委的四個關鍵職責、促人才的選育用留關鍵生命周期、懂業(yè)務的組織、策略、路徑與心法、提效能的核心、思路、方法與工具等各方面夯實課程內(nèi)容,在導入案例-環(huán)球課堂-標桿案例-知識拓展和階段闖關的教學結構中助力學員全方位提升。
大咖天團師資支撐
集結一批由阿里工號 1618高競、華為13 年項目經(jīng)理及人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗幺春娟領銜的來自華為、阿里等大廠HRBP大咖授課的師資“天團”,實踐經(jīng)驗豐富,理論體系成熟。基于行業(yè)實戰(zhàn)人才、高校智庫等豐富的專業(yè)資源,深入開展面向多層級、多行業(yè)的崗位技能培訓,通過開展模塊教學和訓教對接,為學員提供HRBP實戰(zhàn)技能培養(yǎng)。
獨家智能學習平臺
借助環(huán)球網(wǎng)站獨家云私塾智能學習平臺,實現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析精準推薦興趣課程,并結合科學的教學理念,通過視頻打點彈題、互動測試、階段闖關等多種功能形式,結合因人施教推送學習規(guī)劃和任務系統(tǒng),實現(xiàn)個性化輔導。
全程服務助學體系
服務系統(tǒng)環(huán)環(huán)相扣,以專業(yè)的助學團隊、教研團隊、運營團隊以及人工智能的輔助實現(xiàn)訓練營模式督導教學,能夠及時響應學員需求,為學員提供全程陪伴式教學服務。
成功也許沒有捷徑,但是快速具備從業(yè)技能卻有短途。在企業(yè)對人力資源提出更高要求的當下,以人社部教培中心攜手社會化培訓機構,在課程資源、考核體制、證書頒發(fā)上形成聯(lián)合機制的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)成為大勢所趨。而環(huán)球青藤HRBP課程也會跟隨社會化培訓和認定日漸完善和成熟的發(fā)展環(huán)境,在課程內(nèi)容和技術的融合打磨上不斷精進,助力更多HR從業(yè)者走上“政委”之路,支持業(yè)務戰(zhàn)略,找到屬于自己的理想坐標。
小提示:多個證多條路,為了提升就業(yè)幾率考個HRBP證書還是個不錯的選擇。想找個好工作,咱們自己就得提升考個HRBP證書,這個機會怎能錯過?怎樣才能不錯過本地區(qū)的HRBP考試時間等相關信息提醒?不要著急,來申請 免費預約短信提醒,到時給您發(fā)短信喲~
hrbp考試備考技巧
學習方法:
由于大部分考友都反映看書太枯燥,看書效率不高,這里介紹這樣的學習方法,使考友在重視教材的基礎上能夠最大化復習效率,目前經(jīng)過驗證最好的學習方 式是以練帶學,通過在無紙化考場,做大量的習題,來反復鞏固相應的知識點。因為每一個章節(jié)的知識點數(shù)量是有限的,先看一遍教材后,馬上找相應的章節(jié)練習題來鞏固和加深記憶,對那些看教材有所遺漏的知識點,也可以通過做習題來彌補。做題時,會有一個錯題記錄,做錯的題目以及做過的題目都會在那里顯示。錯題恰好代表掌握薄弱的知識點,這樣下次再復習只要重點加強這些錯題對應的知識點就可以了,因為學習時間有限,大家要選擇質量有保證的練習題來做,好的題目,能夠使您的復習達到事半功倍的效果。
小編給大家整理一下,具體可以按以下a、b、c三步來備考:
a、首先看教材,具體情況參考前面的計劃
b、做章節(jié)練習,重點加強章節(jié)練習中的錯題查缺補漏、重點掌握
C、到在線??季毩暁v年真題
為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考,環(huán)球網(wǎng)校提供了備考在線題庫練習,高效備考從現(xiàn)在做起。
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