沒有勞動合同怎么證明勞動關系

根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

其中，第1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

哪些證據(jù)可以證明事實的勞動關系：

1、社保繳費記錄。社保繳費記錄證明力非常強，極易被法官采納認為存在的勞動關系。

2、工資發(fā)放記錄。主要是工資條或銀行的交易明細清單（通過銀行對公賬戶轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資）

3、有勞動者身份信息及用人單位公章的胸卡、門禁卡、工作證、工作卡。

4、考勤記錄、收入證明、工作記錄、送貨單、報表、銷售憑證、出差的相關文件記錄及其他用人單位出具過的材料，這些材料最好是加蓋公章的原件。

5、QQ、微信、短信聊天記錄。

6、證人證言。

7、錄音錄像（對用人單位主要負責人溝通或者補簽勞動合同或賠償事宜時進行錄音錄像）。

8、入職之后申請信用卡填寫的聯(lián)系地址用用人單位的地址；網(wǎng)絡購物、保留了大量郵寄到公司的快遞單，外賣訂單的地址等。

勞動合同

勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。

《勞動合同法》明確：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner(人力資源業(yè)務合作伙伴)，是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

2023HRBP考試報名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報名的，目前第二批次HRBP考試報名正在進行中，第二批次考試報名將在5月25日截止，請各位考生關注并按規(guī)定時間報名。建議您 免費預約短信提醒，屆時給您送發(fā)短信，提醒考試時間。

為幫助考生順利備考，環(huán)球網(wǎng)校為您準備了HRBP考試歷年真題，幫助您明確考試重點，熟悉命題規(guī)律。點擊圖片免費下載復習資料。

以上是“沒有勞動合同怎么證明勞動關系”的相關信息，更多HRBP相關資料、模擬試題，請您點擊下面按鈕進入題庫免費下載。