做hrbp一般都是什么人

HRBP是HR的超級(jí)升級(jí)版，要做好準(zhǔn)備接受的任務(wù)是比常規(guī)HR更難的任務(wù)。做一名優(yōu)秀的HRBP需要具有以下素質(zhì)：

1、熱愛(ài)人資工作，喜歡鉆研和思考

把一項(xiàng)工作做好的前提是至少不排斥這份工作，而要把這份工作做得出神入化、爐火純青，一定是非常喜歡這份工作。

對(duì)工作感興趣，才能夠長(zhǎng)久地堅(jiān)持下去，不會(huì)因?yàn)槭艿搅舜煺刍蚶щy就選擇逃避，半途而廢;對(duì)工作感興趣，才能夠沉下心去思考和鉆研，考慮職業(yè)的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。

2、妥善處理人際關(guān)系

這里不是說(shuō)做HR就一定要八面玲瓏，跟每個(gè)人都稱兄道弟，但至少應(yīng)該做到跟員工保持著良好的同事關(guān)系，這樣在開(kāi)展任何工作時(shí)才不會(huì)尷尬！HRBP說(shuō)到底是要跟人打交道的工作，能做到該講原則時(shí)講原則，該通融時(shí)通融，也是件非常不容易的事。

3、站得高，有大局觀

工作中，往往會(huì)被各種細(xì)節(jié)所迷惑誤導(dǎo)，從而忽略大局。只有站得高，才能思考的全、看得遠(yuǎn)，才不會(huì)被小事所局限，才能更好的洞察員工和上級(jí)的想法動(dòng)態(tài)，做出正確的決策。

強(qiáng)烈建議HRBP站在主管的角度考慮，站在經(jīng)理的角度思考，站在公司的立場(chǎng)分析，許多問(wèn)題，如果多站在上級(jí)的位置考慮，思考出來(lái)的方案一般不會(huì)有大問(wèn)題，因?yàn)樯霞?jí)想到的，你都提前想到了，這不但符合上級(jí)的要求，同時(shí)也提升了自己的能力。

4、有服務(wù)意識(shí)

HR是一種服務(wù)性特別強(qiáng)的工作，即要為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，也要為員工服務(wù)。尤其是那些需要經(jīng)常與人打交道的HR，一定得有一些自我犧牲精神，能做到及時(shí)為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù)，保障員工及時(shí)到位，做好員工管理。一切工作為公司負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)。

5、專業(yè)精通

這點(diǎn)不再贅述，HRBP工作絕對(duì)需要相對(duì)精通的人力資源知識(shí)支撐和各種相關(guān)知識(shí)體系輔助。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書(shū)，提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，解決人力資源管理中的種種問(wèn)題。

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