本人因個人原因辭職的相關問題解答
更新時間：2023-12-28 16:27:03
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文主要回答了關于個人原因辭職的問題，包括辭職和離職的區(qū)別以及急辭職是否合法等內(nèi)容。
辭職一般有兩種情形：
1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、根據(jù)勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
離職和辭職有什么區(qū)別
1、離職和辭職的區(qū)別如下：
(1)運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者;
(2)適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
家里有急事急辭工不批是否違法
1、合法。員工離職需要提前三十天向單位提出申請，時間一到可以自動離職，否則屬于違約，需要向單位支付一定的違約金。正式員工辭職需要提前一個月提出，否則單位有權不配合急辭。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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