hr和hrbp哪個(gè)職位高

HR和HRBP哪個(gè)職位高

在人力資源領(lǐng)域，HR和HRBP都是非常重要的職位，它們?cè)谄髽I(yè)中扮演著不同的角色。那么，HR和HRBP哪個(gè)職位更高呢？

HR的職責(zé)

HR（Human Resources）是人力資源的簡(jiǎn)稱(chēng)，主要負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作。HR的職責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面。HR在企業(yè)中通常屬于支持性部門(mén)，負(fù)責(zé)為其他部門(mén)提供人力資源支持和服務(wù)。

HRBP的職責(zé)

HRBP（HR Business Partner）是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。HRBP在企業(yè)中通常屬于戰(zhàn)略性部門(mén)，負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)一起制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

職位高低的比較

從職責(zé)和地位上來(lái)看，HRBP相對(duì)于HR而言更具有戰(zhàn)略性和影響力。HRBP直接參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作，與業(yè)務(wù)部門(mén)高層合作，為其提供人力資源解決方案，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、調(diào)查培訓(xùn)需求等工作。HRBP的工作更加貼近業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到了更大的支持作用。

而HR主要負(fù)責(zé)人力資源管理的日常工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等，更多地關(guān)注員工的個(gè)體需求和公司的運(yùn)營(yíng)需求。雖然HR在企業(yè)中也扮演著重要的角色，但相對(duì)于HRBP而言，其職位的戰(zhàn)略性和影響力較弱。

結(jié)論

綜上所述，HRBP相對(duì)于HR而言，職位更高。HRBP在企業(yè)中具有更大的戰(zhàn)略性和影響力，直接參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。而HR則更注重人力資源管理的日常工作，關(guān)注員工的個(gè)體需求和公司的運(yùn)營(yíng)需求。

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