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簡單個人勞動合同

更新時間:2024-02-15 13:15:38 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽17收藏6

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摘要 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞務(wù)合同跟勞動合同有什么區(qū)別?本文將從主體資格、主體性質(zhì)及其關(guān)系、待遇、合同內(nèi)容的任意性、法律調(diào)整、合同的法律責(zé)任、糾紛處理方式等方面進(jìn)行分析比較。

一、主體資格不同

勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

二、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,雙方法律地位平等,不存在隸屬關(guān)系,提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。

三、主體的待遇不同

勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外,其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式、保險等,主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,法律未做過多約束。

四、合同內(nèi)容的任意性不同

勞動合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定,不能由當(dāng)事人協(xié)商,如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等;勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,任意性較強(qiáng)。

五、法律調(diào)整不同

勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整,而勞動法則由勞動合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。

六、合同的法律責(zé)任

勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的,由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任,即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。

七、糾紛處理方式不同

勞動合同糾紛發(fā)生后,爭議一方應(yīng)先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后,爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟,無須“仲裁前置”。

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