年假怎么休
更新時間：2024-03-08 09:37:07
來源：環(huán)球網校
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摘要 本文圍繞年假如何休假展開，結合《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，解讀員工年假權利和公司責任，為HRBP提供法規(guī)參考。
年假怎么休？
根據《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，員工連續(xù)工作一年以上應享受帶薪年休假。工作時間滿一年不滿十年的，每年享有5天年假；滿十年不滿二十年的，每年享有10天年假；滿二十年的，每年享有15天年假。
年休假計算方法
員工工作時間滿一年的當年，年休假按照當年度天數減去4月30日之前的天數再除以一年的天數再乘以5天計算。
公司清零員工年休假
如果員工可以休年假但自己未休，公司有權在年底清零未休年假。若員工要離職且年假未休完，企業(yè)應結算未休年假工資。
公司責任與員工權利
公司安排年休假
企業(yè)不得剝奪員工休年休假的權利，否則需按規(guī)定支付報酬。員工享有休年休假的權利，單位應保證員工享受年休假。
不休年休假情形
員工存在特殊情況不享受當年年休假的，如請事假累計20天以上、病假累計時間較長等，不計入年休假假期。
公司不安排年休假
如果公司違法不安排員工年休假，員工可向勞動監(jiān)察局投訴。單位應合法安排員工年休假，保障員工權益。
結語
作為HRBP，了解員工帶薪年休假制度是必要的。合理安排年休假，維護員工權益，有助于企業(yè)員工關系和諧發(fā)展。
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