年假怎么算天數(shù)
更新時(shí)間：2024-03-09 20:42:09
來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
HRBP報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 本文詳細(xì)解答了年假的計(jì)算方法，根據(jù)工作年限不同，員工享有的年休假天數(shù)也有所不同，同時(shí)對(duì)于公司安排員工年休假和清零年休假的情況進(jìn)行了說(shuō)明。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工連續(xù)工作一年以上，即可享受帶薪年休假。根據(jù)工作時(shí)間的累積不同，員工享有的年休假天數(shù)也有所區(qū)別。
工作時(shí)間不滿10年
如果員工累計(jì)工作已滿1年但不滿10年，則每年享有5天年假。
工作時(shí)間滿10年不滿20年
如果員工累計(jì)工作已滿10年但不滿20年，則每年享有10天年假。
工作時(shí)間滿20年及以上
如果員工累計(jì)工作已滿20年，則每年享有15天年假。
公司是否有權(quán)力清零員工未休的年休假
如果員工可以休年假但自行選擇不休，公司在年底有權(quán)力清零未休的年休假。但如果公司無(wú)法安排員工休年假，則不能清零員工的年休假。
公司不安排員工休年休假是違法的嗎
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，員工有權(quán)利休年休假，公司不得剝奪這一權(quán)利。如果員工符合條件但公司不安排年假，應(yīng)按照規(guī)定支付報(bào)酬。否則，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察局投訴。
編輯推薦
下一篇：公積金貸款額度查詢計(jì)算器
最新資訊
- 在試用期內(nèi)被辭退怎么賠償2024-03-20
- 員工被開除怎么賠償2024-03-20
- 試用期個(gè)人小結(jié)2024-03-20
- 勞動(dòng)法賠償2n條件2024-03-20
- 2n賠償規(guī)則2024-03-20
- 辭退證明怎么寫才能得到賠償2024-03-19
- 試用期是多久2024-03-19
- 被開除可以拿多少賠償2024-03-19
- 稅后工資計(jì)算2024-03-19
- 一般新員工試用期多久2024-03-19
打卡人數(shù)
