事業(yè)單位試用期會被辭退嗎

事業(yè)單位試用期內(nèi)是否會被辭退，取決于勞動合同法規(guī)定以及用人單位的實際情況。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過一定期限，且用人單位不得延長試用期。如果勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但不得延長試用期。

試用期辭退工資怎么算

試用期離職工資應(yīng)根據(jù)勞動者實際出勤天數(shù)和加班時間來計算。月實際工資等于月工資除以21.75再乘以實際出勤天數(shù)。加班費的計算方式根據(jù)工作日、雙休日和法定節(jié)假日的不同進(jìn)行倍率計算。

延長試用期的法律規(guī)定

勞動合同法規(guī)定了試用期的上限，用人單位不得超過規(guī)定期限，也不得在勞動合同中約定延長試用期。違法約定試用期的用人單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴，要求獲得賠償金。

結(jié)論

事業(yè)單位在試用期內(nèi)辭退員工需遵守勞動合同法規(guī)定，不得違法延長試用期或不支付試用期工資。HRBP應(yīng)該熟悉相關(guān)法律法規(guī)，合理處理試用期員工的離職事務(wù)，確保用人單位合法合規(guī)。

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