工傷險(xiǎn)屬于社保嗎：公司被合并后，工傷待遇是否有影響

在日常工作中，工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保障體系的重要組成部分，對(duì)于保障勞動(dòng)者在遭受工作傷害時(shí)的合法權(quán)益起著至關(guān)重要的作用。那么，工傷險(xiǎn)究竟是不是社保的一部分呢？當(dāng)公司遭遇合并時(shí)，工傷待遇又是否會(huì)受到影響呢？今天，我們就來探討一下這些問題。

當(dāng)公司遭遇合并時(shí)，工傷待遇不會(huì)受到影響。

根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第四十八條第一項(xiàng)，

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

又根據(jù)2024年5月1日起施行的《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于本市工傷保險(xiǎn)若干問題的意見》(滬人社規(guī)[2024] 6號(hào))第十二條，

用人單位因分立、合并、轉(zhuǎn)讓等原因安排工傷人員到新用人單位工作的，經(jīng)三方協(xié)商一致，可由新用人單位持變更后的勞動(dòng)合同及情況說明至市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心辦理工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，承繼原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

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