陪產(chǎn)假幾天：陪產(chǎn)假遇節(jié)假日是否可以順延？工資怎么算？

在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，家庭和工作的平衡成為許多職場(chǎng)人士面臨的挑戰(zhàn)。陪產(chǎn)假作為保障男性員工參與家庭育兒的重要政策，日益受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。那么，陪產(chǎn)假究竟有多少天？遇到節(jié)假日是否可以順延？陪產(chǎn)假期間的工資又該如何計(jì)算？本文將為您一一揭曉答案。

陪產(chǎn)假遇節(jié)假日可以順延嗎?

根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第二條規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用，遇法定節(jié)假日順延。

假設(shè)配偶從2024年6月3日開(kāi)始休配偶陪產(chǎn)假。

配偶陪產(chǎn)假：2024年6月3日-6月13日(正常情況下，10天陪產(chǎn)假應(yīng)到6月12日結(jié)束，但期間遇端午節(jié)(2024年6月10日)，有1天的法定節(jié)假日，故順延1天。)

陪產(chǎn)假期間，工資怎么算?

根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》和《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》的規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

也就是說(shuō)，配偶正常休陪產(chǎn)假是不扣工資的哦。

2024年新版婚育產(chǎn)假一覽表

三孩政策明確后，各省市陸續(xù)修改了計(jì)劃生育條例，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假都有了明顯的變化。

為了讓大家更直觀了解，整理了一版最新的婚育假安排，大家可自行查看。

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