試用期可以不繳納保險(xiǎn)嗎，待考核通過(guò)后補(bǔ)繳合規(guī)嗎？

在求職的海洋中，試用期往往是求職者與用人單位雙向選擇的關(guān)鍵階段。然而，關(guān)于試用期保險(xiǎn)的問(wèn)題，一直困擾著不少求職者：試用期可以不繳納保險(xiǎn)嗎？待考核通過(guò)后補(bǔ)繳，這種做法真的可以嗎？今天，我們就來(lái)揭開這個(gè)謎團(tuán)，看看試用期保險(xiǎn)背后的真相。

這種做法是錯(cuò)誤的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。所以，職工試用期間，用人單位也應(yīng)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡的義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

從單位的角度考慮，試用期期間不繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，萬(wàn)一職工在試用期不幸發(fā)生工傷事故，企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?？梢娫囉闷诓焕U納社保，這無(wú)疑增加了企業(yè)的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)。

而從職工個(gè)人的角度考慮，如果在試用期期間離職，可能少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害自身的合法權(quán)益。比如養(yǎng)老待遇的高低就與繳費(fèi)年限等有關(guān)。

所以，在試用期也應(yīng)依法依規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受合法權(quán)益與保障。

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