勞動(dòng)合同怎么續(xù)簽:公司不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?


在當(dāng)今職場(chǎng)環(huán)境中,勞動(dòng)合同的續(xù)簽對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。尤其是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,它代表著一種相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)關(guān)系。然而,當(dāng)公司決定不續(xù)簽這樣的合同時(shí),勞動(dòng)者又該如何維護(hù)自己的權(quán)益,甚至獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?本文就來(lái)為您揭曉這一謎團(tuán)。
勞動(dòng)合同期滿,公司不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十七條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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