揭秘！用人單位試用期“揮淚斬馬謖”？如何舉證勞動(dòng)者不符錄用條件

當(dāng)用人單位決定在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同，并聲稱勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，一場(chǎng)關(guān)于“證據(jù)”的較量悄然上演。今天，我們就來(lái)深度剖析，用人單位如何在法律框架內(nèi)，有效舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件，避免陷入不必要的法律糾紛。

基本案情

某汽車公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)外發(fā)布招聘人力資源總監(jiān)的信息，并公布相關(guān)崗位要求以及任職資格。就任職資格共有5項(xiàng)要求，其中第3項(xiàng)為：具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。2022年4月10日，某汽車公司與張某簽訂《勞動(dòng)合同》，約定：合同期限為3年，其中試用期6個(gè)月。2022年6月15日，某汽車公司以張某在試用期內(nèi)未能通過(guò)公司考核，不符合人力資源總監(jiān)崗位的試用標(biāo)準(zhǔn)為由，將張某辭退。某汽車公司提供審批日期為2022年6月19日的員工工作表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)表一份，以證明張某經(jīng)某汽車公司各部門(mén)對(duì)其組織管理、執(zhí)行、協(xié)調(diào)能力進(jìn)行了綜合測(cè)評(píng)，結(jié)果不符合錄用要求。

訴訟請(qǐng)求

支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

裁判結(jié)果

支持張某的訴訟請(qǐng)求。

案例分析

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。本案中，某汽車公司未能舉證證明已告知張某試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序，亦未能舉證證明張某不符合其設(shè)置的錄用條件，其提供員工綜合評(píng)價(jià)表落款時(shí)間晚于其行使解除權(quán)的時(shí)間，故某汽車公司解除與張某的勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，屬于違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

典型意義

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》賦予了用人單位在試用期內(nèi)更大的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但同時(shí)，用人單位需要對(duì)“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位在試用期內(nèi)以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同需要具備三個(gè)條件：第一，要舉證證明有明確而具體的錄用條件，且已告知?jiǎng)趧?dòng)者;第二，需要舉證證明對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行考核，而勞動(dòng)者經(jīng)考核不符合錄用條件;第三，要有嚴(yán)格的時(shí)間限制，需在試用期屆滿前告知?jiǎng)趧?dòng)者考核審批結(jié)果。如用人單位不能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，構(gòu)成違法解除。

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