【職場必看】請了病假還能休年假嗎？真相揭秘，別再被蒙在鼓里

在這個快節(jié)奏的工作時代，健康問題逐漸成為職場人不可忽視的一大挑戰(zhàn)。偶爾因病請假，本是情理之中，但你是否曾疑惑：請病假，會不會悄悄影響到我辛苦攢下的年休假呢？今天，就讓我們一探究竟，揭開這個關乎每位上班族切身利益的神秘面紗！

職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假；

職工累計工作

已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天

已滿20年的，年休假15天

國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期；

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

請病假會影響年休假嗎?

根據《職工帶薪年休假條例》

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

因此，是否能享受當年的年休假要根據累計工作年限和請病假的時間來看請了病假，工資怎么發(fā)?

勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十九條明確規(guī)定：

職工患病或非因工負傷治療期間在規(guī)定的醫(yī)療期間內，由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費、病假工資或疾病救濟費，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

國家法定借節(jié)日是大家關心的，關于各地婚假產假標準、產假工資標準和生育津貼等相關信息，我們已經把這些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接點擊【免費下載】查看詳情。學習更多關于HRBP的專業(yè)知識，讓您的工作學習更加輕松。

2024年HRBP考試報名是由環(huán)球網校組織集體報名的，目前正在報名的是第四批次HRBP考試，2024年第四批HRBP考試報名時間將在11月29日截止，請各位考生抓緊報名。不想錯過報名，建議 免費預約短信提醒！

當然，我們也有一些課程大家可以選擇學習哦。點擊下方圖片學習吧。

以上就是關于“【職場必看】請了病假還能休年假嗎？真相揭秘，別再被蒙在鼓里”的信息，想要了解更多HRBP復習資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。