【職場(chǎng)揭秘】用人單位變了天，你的勞動(dòng)合同還能穩(wěn)如泰山嗎

每一次企業(yè)重組、并購(gòu)或名稱(chēng)變更，都可能牽動(dòng)著每一位職場(chǎng)人的心弦。尤其是當(dāng)我們收到那份“用人單位即將變更”的通知時(shí)，心中難免泛起漣漪：我的勞動(dòng)合同還算數(shù)嗎？我的權(quán)益會(huì)不會(huì)因此受損？別急，今天我們就來(lái)一場(chǎng)深度剖析，帶你了解用人單位變更后，勞動(dòng)合同的那些事兒！

用人單位變更后，勞動(dòng)合同的履行是如何規(guī)定的?

用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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