【必看!企業(yè)福利大放送】誰符合申領(lǐng)企業(yè)吸納社會保險補貼的“黃金標準”


在這個競爭日益激烈的市場環(huán)境中,政府為了鼓勵企業(yè)擴大就業(yè),提升社會保障水平,推出了一系列扶持政策,其中“企業(yè)吸納社會保險補貼”便是備受矚目的一項。今天,我們就來深度解析,到底哪些企業(yè)能夠搭上這趟“福利快車”,享受這份實實在在的政策紅利。
根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》和《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》的規(guī)定,配偶陪產(chǎn)假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
因此,案例中小于所在公司按其工資80%支付工資是不對的。
案例中小于的配偶陪產(chǎn)假有多少天?
根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第四章第三十一條規(guī)定:符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假六十天,男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。
具體來說,案例中小于的配偶陪產(chǎn)假從11月18日開始休,休到11月27日止。
2024年新版婚育產(chǎn)假一覽表
三孩政策明確后,各省市陸續(xù)修改了計劃生育條例,婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假都有了明顯的變化。
為了讓大家更直觀了解,整理了一版最新的婚育假安排,大家可自行查看。

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