換單位了年休假怎么算，你的年休假天數(shù)如何“續(xù)航”？

換工作后的年休假天數(shù)該如何計(jì)算，卻成為了許多職場(chǎng)人士關(guān)心的問題。年休假作為員工的合法權(quán)益，其天數(shù)的計(jì)算不僅關(guān)系到員工的休息權(quán)益，也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷與尊重。本文將為您詳細(xì)解讀換工作后年休假天數(shù)的計(jì)算方法，幫助您更好地了解自己的休假權(quán)益。

職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計(jì)工作

已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天

已滿20年的，年休假15天

國(guó)家法定休假日、休息日

不計(jì)入年休假的假期

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

換工作了，年休假天數(shù)怎么算?

職工可享受的，帶薪年休假天數(shù)，與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定：

職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》(國(guó)法秘政函〔2009〕5號(hào))進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

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