今年除夕上班，是否需要支付三倍工資？

隨著2025年春節(jié)的臨近，關(guān)于除夕當(dāng)天上班是否應(yīng)支付三倍工資的問題引起了廣泛關(guān)注。為了幫助大家更好地了解這一政策，本文將從相關(guān)法律規(guī)定、案例分析及注意事項(xiàng)三個方面進(jìn)行詳細(xì)解讀。

‌一、相關(guān)法律規(guī)定‌

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，自2025年1月1日起施行的新規(guī)定中，全體公民放假的假日增加了2天，即農(nóng)歷除夕和5月2日。這意味著，自今年開始，除夕也被正式列為法定節(jié)假日。

同時，《上海市企業(yè)工資支付辦法》等相關(guān)法律法規(guī)也明確規(guī)定，安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。這一規(guī)定適用于全國范圍內(nèi)的企業(yè)，包括小雯所在的連鎖餐飲企業(yè)。

‌二、案例分析‌

小雯是一家連鎖餐飲企業(yè)的前廳經(jīng)理，由于餐飲回暖，公司安排她今年除夕也要上班，并承諾后續(xù)會安排補(bǔ)休。然而，小雯的閨蜜告訴她，除夕已經(jīng)納入法定假了，光給補(bǔ)休可不行，要支付三倍工資。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，小雯所在的企業(yè)在今年除夕當(dāng)天安排她上班的，確實(shí)應(yīng)按照不低于她本人日或小時工資的300%支付加班工資，而不能簡單以補(bǔ)休替代。這一規(guī)定旨在保障勞動者的合法權(quán)益，確保他們在法定節(jié)假日得到應(yīng)有的休息和報(bào)酬。

‌三、注意事項(xiàng)‌

‌了解法定節(jié)假日安排‌：勞動者應(yīng)提前了解國家法定節(jié)假日的安排，以便合理安排自己的工作和休息時間。

‌維護(hù)自身權(quán)益‌：如果企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動者上班且未按規(guī)定支付加班工資，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

‌合理安排補(bǔ)休‌：雖然法定節(jié)假日加班需要支付三倍工資，但企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況與勞動者協(xié)商安排補(bǔ)休。然而，補(bǔ)休并不能替代加班工資，兩者應(yīng)同時執(zhí)行。

隨著除夕被正式列為法定節(jié)假日，企業(yè)在安排勞動者除夕上班時，必須按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。這一政策旨在保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的發(fā)展。希望廣大勞動者和企業(yè)能夠共同遵守相關(guān)法律法規(guī)，共同營造一個和諧、穩(wěn)定、繁榮的社會環(huán)境。

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