勞動者離職后工資結(jié)算時間明確：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》需即時結(jié)清

本文圍繞勞動者離職后的工資結(jié)算時間展開，詳細(xì)解讀了《工資支付暫行規(guī)定》第九條的相關(guān)規(guī)定，明確了用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次性付清勞動者工資的要求，旨在幫助勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益。

‌一、法律規(guī)定概覽‌

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。這一規(guī)定明確了用人單位在勞動者離職后的工資結(jié)算責(zé)任和時間要求。

二、規(guī)定詳細(xì)解讀‌

‌一次性付清‌：用人單位在解除或終止勞動合同時，必須一次性付清勞動者工資，不得拖欠或分期支付。這確保了勞動者在離職后能夠立即獲得應(yīng)得的工資報酬。

‌時間節(jié)點明確‌：規(guī)定中的“解除或終止勞動合同時”是工資結(jié)算的明確時間節(jié)點。這意味著用人單位必須在勞動關(guān)系正式解除或終止的當(dāng)天或之前，完成工資的結(jié)算和支付工作。

三、勞動者權(quán)益維護(hù)‌

對于用人單位未按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求支付工資的，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，勞動者在離職前應(yīng)仔細(xì)核對工資結(jié)算情況，確保應(yīng)得工資得到足額支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條為勞動者離職后的工資結(jié)算提供了明確的法律依據(jù)。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，確保勞動者在離職后能夠及時獲得應(yīng)得的工資報酬。同時，勞動者也應(yīng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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