法定節(jié)假日新增兩天，職場關(guān)注熱點(diǎn)：計(jì)薪天數(shù)究竟變沒變？

近日，隨著法定節(jié)假日的增加，職場人士紛紛關(guān)注計(jì)薪天數(shù)是否有所變動(dòng)。據(jù)人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的通知，法定節(jié)假日為計(jì)薪日，不影響月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算。月計(jì)薪天數(shù)仍為21.75天。

‌一、法定節(jié)假日新增引發(fā)熱議‌

近日，隨著國家對(duì)法定節(jié)假日的調(diào)整，新增了兩天法定節(jié)假日，這一消息迅速在職場人士中引發(fā)熱議。大家紛紛關(guān)注這一變動(dòng)是否會(huì)對(duì)自己的薪資產(chǎn)生影響，特別是計(jì)薪天數(shù)是否會(huì)有所變動(dòng)。

‌二、人力資源社會(huì)保障部權(quán)威解答‌

針對(duì)職場人士的關(guān)切，人力資源社會(huì)保障部上月發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。通知明確指出，按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，法定節(jié)假日是計(jì)薪的，在計(jì)算日工資、小時(shí)工資時(shí)，不剔除國家規(guī)定的法定節(jié)假日天數(shù)。

‌三、計(jì)薪天數(shù)計(jì)算方法詳解‌

那么，月計(jì)薪天數(shù)究竟是如何計(jì)算的呢?通知中給出了明確的公式：月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天休息日) ÷12月=21.75天。這里需要注意的是，104天休息日并不包括法定節(jié)假日。因此，即使法定節(jié)假日增加了兩天，也不會(huì)影響月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算。

‌四、對(duì)職場人士的影響分析‌

對(duì)于職場人士來說，這一解答無疑是一顆定心丸。法定節(jié)假日的增加，意味著大家有更多的時(shí)間可以休息和放松，而不用擔(dān)心薪資會(huì)因此受到影響。同時(shí)，這也體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障和尊重。

綜上所述，法定節(jié)假日的增加并不會(huì)影響月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算。職場人士可以放心享受更多的休息時(shí)間，同時(shí)也不必?fù)?dān)心薪資問題。這一政策調(diào)整無疑是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的又一次有力保障。

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