2015年黑龍江克東縣城鎮(zhèn)中小學(xué)教師招聘公告

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　　3、下列人員不得報(bào)考：

　　(1)曾受勞動(dòng)教養(yǎng)、刑罰處罰或曾被開除公職人員以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員;

　　(2)近三年各類考試過程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;

　　(3)本縣在編在崗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、服務(wù)期內(nèi)的農(nóng)村特崗教師。

　　四、報(bào)名辦法

　　報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，當(dāng)場確認(rèn)考試資格。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月22日-10月30日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：克東縣人力資源和社會(huì)保障局504室。

　　3、報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：

　　(1)報(bào)名表一份(到公告網(wǎng)站下載);

　　(2)報(bào)考人需提供本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件各3份;

　　(3)近期2寸免冠彩色同版照片3張;

　　(4)在職報(bào)考人員，需提供單位同意報(bào)考的證明(加蓋單位公章);

　　(5)符合黑政發(fā)【2009】30號(hào)、黑政辦發(fā)【2013】42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須填注。其中“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件一式3份，在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式3份，高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式3份，否則報(bào)名結(jié)束后不再予以認(rèn)定。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

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　　【摘要】2015年黑龍江克東縣城鎮(zhèn)中小學(xué)教師招聘公告，克東縣此次教師招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，當(dāng)場確認(rèn)考試資格。報(bào)名地點(diǎn)克東縣人力資源和社會(huì)保障局504室，報(bào)名時(shí)間2015年10月22日-10月30日。考試分為筆試、面試兩部分，總成績計(jì)算方法總成績=筆試成績(含政策性加分)×50%+面試成績×50%。更多詳情請閱讀全文：

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　　4、報(bào)名注意事項(xiàng)

　　(1)報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　(2)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡偽造證件、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格，所造成的一切損失和后果均由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

　　(3)崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比原則上不應(yīng)低于1:3。達(dá)不到報(bào)考比例的，將減少或取消該招聘崗位。

　　五、考試程序

　　考試分為筆試、面試兩部分，滿分均為100分。分值比例為筆試占總成績50%、面試占總成績50%?？偝煽冇?jì)算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×50%+面試成績×50%。

　　1、筆試：筆試為教育學(xué)、心理學(xué)、公共知識(shí)、時(shí)事政治等內(nèi)容，教師專業(yè)知識(shí)不少于筆試成績的70%。筆試采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘。

　　筆試結(jié)束后，按照筆試成績(含政策性加分)從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試的人選，進(jìn)入面試人員公示3個(gè)工作日。

　　2、面試：音樂、體育學(xué)科面試形式為術(shù)科加試，其他學(xué)科面試形式為說課，說課時(shí)間為10分鐘。

　　設(shè)面試評(píng)委7名，考生采取兩輪抽簽形式，當(dāng)場確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入面試考場進(jìn)行面試。面試采取評(píng)委現(xiàn)場打分、工作人員現(xiàn)場計(jì)分的方式，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分值的辦法。面試成績當(dāng)場公布。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按考試總成績從高分到低分的順序和招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢、考核的人選，并統(tǒng)一公示3個(gè)工作日。若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)【2009】30號(hào)、黑政辦發(fā)【2013】42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績高者作為進(jìn)入體檢、考核的人選。

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　　六、考核和體檢

　　由縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對擬聘人員的德、能、勤、績等情況進(jìn)行考核，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《黑龍江省高等學(xué)校教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員體檢、考核和資格復(fù)審不合格的，不得聘用;空出的崗位，按崗位考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)。

　　七、公示和聘用

　　考試、考核、體檢合格后，擬聘用人員名單在克東縣政府網(wǎng)站公示七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無異議的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，由用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。公示不合格者，取消聘用資格，根據(jù)招聘崗位考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，在履行相應(yīng)的招聘程序后重新公示，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　八、試用期

　　新聘用人員試用期為6個(gè)月，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期滿合格后，予以正式聘用。試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報(bào)縣人社局備案。

　　九、聘用后待遇

　　1、被聘用人員在試用期內(nèi)的薪資，執(zhí)行大中專畢業(yè)生見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn);

　　2、正式聘用后，享受克東縣在編在崗教師的所有待遇;

　　3、被錄用人員三年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作。

　　十、考試紀(jì)律

　　報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對在報(bào)名、筆試、說課、體檢、考核過程中被查實(shí)認(rèn)定為違紀(jì)違規(guī)的人員，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))的規(guī)定，由縣招聘主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施。

　　點(diǎn)擊下載：

　　1、克東縣公開招聘教師計(jì)劃表.xls

　　2、克東縣公開招聘教師報(bào)名登記表.doc

　　克東縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年10月14日

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