高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):勝任特征的概念

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　20世紀(jì)90年代出現(xiàn)了冰山理論，它把一個(gè)人的特質(zhì)比喻成浮在水面上的一座冰山，認(rèn)為人們通常所看到的一個(gè)人的特質(zhì)，是整個(gè)冰山浮于水面上的能見(jiàn)部分，如知識(shí)和技能等;而對(duì)個(gè)人生涯、工作績(jī)效起決定性作用的那些特質(zhì)，則是較難一眼就能夠觀察出來(lái)的，是潛伏于水下的部分，如社會(huì)角色、自我概念、自身特質(zhì)和動(dòng)機(jī)等。

　　1.通過(guò)剖析“勝任”一詞的中文含義，本教材認(rèn)為，“勝任”表示的是對(duì)某項(xiàng)工作的卓越要求，而不是基本要求。

　　2.勝任特征是潛在的、深層次的特征，即“水面下的冰山”。①在早期的研究中，學(xué)者們之所以提出“勝任特征”這一概念，正是為了擺脫傳統(tǒng)的智力和知識(shí)等的評(píng)價(jià)尺度和方式的束縛，尋找更合理的方式，來(lái)解釋和說(shuō)明由傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方式解決不了的問(wèn)題。

　　3.勝任特征必須是可以衡量和比較的，即把任何一個(gè)勝任特征指標(biāo)拿出來(lái)放到人群中進(jìn)行評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)在不同個(gè)體身上會(huì)有不同的結(jié)論，比如“成就欲”在不同個(gè)體身上呈現(xiàn)出高、中、低等不同水平。

　　4.勝任特征所指的可以是單個(gè)特征指標(biāo)，也可以是一組特征指標(biāo)。在英文中，competence或competency指的是單個(gè)特征指標(biāo)，而competences 或competencies指的是一組特征指標(biāo)。在中文中，不區(qū)分單、復(fù)數(shù)，勝任特征可以表示單個(gè)特征指標(biāo)，此時(shí)它與competence或competency相對(duì)應(yīng);也可以表示一組特征指標(biāo)，此時(shí)它與competences或eompetencies相對(duì)應(yīng)。

　　綜上所述，本教材對(duì)“勝任特征”一詞給出如下定義：勝任特征是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

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