高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)沙盤的起源
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)沙盤的起源”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師沙盤的起源等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師沙盤的起源的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):沙盤的起源
1、初起：威爾斯(H.G.Wells)在1911年出版的《地板游戲》一書開啟了有關(guān)“沙盤游戲” (沙盤游戲可以認(rèn)為是沙盤推演的雛形)的歷史。
瑞士榮格學(xué)派心理學(xué)家多拉·卡爾夫(Dora Kalff)是沙盤的正式創(chuàng)立者。她在1962年的國際分析心理學(xué)會(huì)議上正式提出了“沙盤游戲”的思想，1985年發(fā)起成立了國際沙盤游戲治療學(xué)會(huì)，標(biāo)志著沙盤游戲治療體系的形成。
2、應(yīng)用：早期的沙盤游戲是用于兒童心理疾病的治療。
沙盤游戲(也稱為沙盤模擬培訓(xùn))是一種全新的具有競爭性的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，它在企業(yè)培訓(xùn)，特別是針對(duì)高層管理人員的培訓(xùn)中具有獨(dú)特的魅力。
3、適用：針對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的測評(píng)和選拔。
4、考察：通過沙盤推演，可以考察被試的決策能力、計(jì)劃能力、統(tǒng)籌能力、預(yù)測能力、分析能力、溝通能力、解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。
編輯推薦：
2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
2015年上半年各地人力資源管理師綜合評(píng)審/論文答辯安排
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理知識(shí)一級(jí)必考理論：六大核心知識(shí)點(diǎn)總結(jié)與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（免費(fèi)下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構(gòu)HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關(guān)系：閉環(huán)設(shè)計(jì)如何驅(qū)動(dòng)組織增長2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解：從戰(zhàn)略設(shè)計(jì)到AI離職管理2025-03-12
- 2025年人力資源培訓(xùn)的步驟全解析：7步打造高績效團(tuán)隊(duì)（附數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)操模板）2025-03-12
- 從入門到精通：人力資源管理六大模塊核心攻略，打造高效人才管理體系2025-03-05
- 2025年四級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)：一站式總結(jié)+免費(fèi)資料包，助你輕松備考2025-03-04
- 掌握人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容，開啟職場晉升之路！點(diǎn)擊了解詳細(xì)內(nèi)容2025-02-21
打卡人數(shù)
