高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):員工晉升制的種類
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編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
(一)晉升制度有內(nèi)部晉升制與外部聘用制之分
內(nèi)部晉升制的對(duì)象和范圍限于企業(yè)內(nèi)部員工;外部聘用制的對(duì)象和范圍限于企業(yè)外部應(yīng)聘者。
按照晉升的幅度，企業(yè)員工內(nèi)部晉升制可以分為常規(guī)晉升和破格晉升。常規(guī)晉升是指根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和條件，按照晉升路線逐級(jí)晉升，如初級(jí)技術(shù)工人晉升為中級(jí)技術(shù)工人。破格晉升就是打破年資、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等限制，越過(guò)晉升路線中的若干等級(jí)而得到晉升。在晉升和工資待遇上可以有三種情形，一種是職務(wù)和工資同時(shí)晉升，一種是職務(wù)晉升而工資不晉升，一種是工資晉升而職務(wù)不晉升。
企業(yè)員工內(nèi)部晉升制作為企業(yè)人力資源內(nèi)部流動(dòng)的一種重要形式，與其他平行流動(dòng)方式如員工調(diào)動(dòng)是不同的。一般說(shuō)來(lái)，員工調(diào)動(dòng)僅僅是在相同等級(jí)的崗位上，從一個(gè)崗位向另一個(gè)崗位的流動(dòng)，或者在同一待遇水平的崗位之間流動(dòng)，在調(diào)動(dòng)中不涉及崗位責(zé)任和報(bào)酬水平的變動(dòng)(增加或減少)。當(dāng)然，員工的崗位調(diào)動(dòng)常常會(huì)涉及工作性質(zhì)或工作條件的變化。
(二)按照晉升的選擇范圍，企業(yè)員工內(nèi)部晉升制還可以分為公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)型晉升和封閉型晉升
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2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
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