2015年二級人力資源管理師企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“2015年二級人力資源管理師企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講人力資源管理師的企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系
1.組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。錢德勒得出一個著名的結(jié)論：組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。
2.企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有：
(1)增大數(shù)量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段，只需采用簡單的結(jié)構(gòu)或形式。
(2)擴大地區(qū)戰(zhàn)略。隨著行業(yè)進一步發(fā)展，要求企業(yè)將產(chǎn)品或服務(wù)擴展到其他地區(qū)。為了協(xié)調(diào)這些產(chǎn)品和服務(wù)，形成標準化和專業(yè)化，企業(yè)組織要求建立職能部門結(jié)構(gòu)。
(3)縱向整合戰(zhàn)略。在行業(yè)增長階段后期，競爭更加激烈，為了減少競爭的壓力，企業(yè)會采取縱向整合戰(zhàn)略。此時，組織應(yīng)選擇事業(yè)部制結(jié)構(gòu)。
(4)多種經(jīng)營戰(zhàn)略。在行業(yè)進人成熟期，企業(yè)往往選擇多種經(jīng)營戰(zhàn)略，這時企業(yè)應(yīng)根據(jù)規(guī)模和市場的具體情況，分別采用矩陣結(jié)構(gòu)或經(jīng)營單位結(jié)構(gòu)。
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