人力資源管理師培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)復(fù)習(xí)
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏


人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:人力資源管理師已進入備考階段,因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了人力資源管理師培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料,主要講人力資源管理師培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)考點,請大家不要輕
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:人力資源管理師已進入備考階段,因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講人力資源管理師培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)考點,請大家不要輕視。下面是人力資源管理師培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)的詳細(xì)內(nèi)容,請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦:2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)知識)
認(rèn)知成果 | 用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么 | 筆試 |
技能成果 | 技能的獲得與學(xué)習(xí)及技能在工作中的應(yīng)用 | 觀察法 |
情感成果 | 了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的反應(yīng) | 課程結(jié)束時收集 |
績效成果 | 用來決策公司為培訓(xùn)計劃所支付的費用 | |
投資回報率 | 培訓(xùn)的貨幣收益和培訓(xùn)成本的比較 |
編輯推薦:
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:人力資源管理師已進入備考階段,因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講人力資源管理師培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)考點,請大家不要輕視。下面是人力資源管理師培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)的詳細(xì)內(nèi)容,請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦:2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
編輯推薦:
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例:騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構(gòu)HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關(guān)系:閉環(huán)設(shè)計如何驅(qū)動組織增長2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解:從戰(zhàn)略設(shè)計到AI離職管理2025-03-12
- 2025年人力資源培訓(xùn)的步驟全解析:7步打造高績效團隊(附數(shù)字化轉(zhuǎn)型實操模板)2025-03-12
- 從入門到精通:人力資源管理六大模塊核心攻略,打造高效人才管理體系2025-03-05
- 2025年四級人力資源管理知識點總結(jié):一站式總結(jié)+免費資料包,助你輕松備考2025-03-04
- 掌握人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容,開啟職場晉升之路!點擊了解詳細(xì)內(nèi)容2025-02-21
- 一圖勝千言!人力資源管理思維導(dǎo)圖全解析,助你輕松備考人力資源管理師考試2025-02-20
- 賦能企業(yè)未來:解析人力資源管理六大核心模塊的實戰(zhàn)應(yīng)用與模板推薦2025-02-20
- 2025年全面解析:人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容與備考策略2025-01-28