人力資源管理師薪酬的實(shí)質(zhì)復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師薪酬的實(shí)質(zhì)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師薪酬的實(shí)質(zhì)考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師績效管理薪酬的實(shí)質(zhì)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　薪酬的實(shí)質(zhì)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識(shí))

　　概念一：薪酬是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)，包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報(bào)。

外部回報(bào)（外部薪酬）	員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)	直接薪酬	包括基本薪酬，即基本工資，如周、月、年薪等；也包括激勵(lì)薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等
		間接薪酬	公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，如單身公寓、免費(fèi)工作餐等