2015年二級(jí)人力資源管理師人力資源預(yù)測的局限性復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年二級(jí)人力資源管理師人力資源預(yù)測的局限性復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師的人力資源預(yù)測的局限性考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師人力資源預(yù)測的局限性的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　人力資源預(yù)測的局限性(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預(yù)測知識(shí))

　　(一)環(huán)境的不確定性

　　(二)企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　(三)預(yù)測的代價(jià)高昂

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　　人力資源規(guī)劃是昂貴的。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預(yù)測知識(shí))

　　(四)知識(shí)水平的限制。人力資源預(yù)測和規(guī)劃都是相當(dāng)復(fù)雜的工作。它要求預(yù)測者具有高度的想象力、分析能力和獨(dú)創(chuàng)性，不斷提高其預(yù)測能力。

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