2015年人力資源管理師一級(jí)考前復(fù)習(xí):招聘與配置
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年人力資源管理師一級(jí)考前復(fù)習(xí):招聘與配置”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師一級(jí)招聘與配置復(fù)習(xí)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師招聘與配置的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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招聘與配置(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘與配置知識(shí))
一、人力資源流動(dòng)、晉升的管理、調(diào)動(dòng)管理P190-198、202
二、什么是崗位勝任特征?什么是崗位勝任特征模型?崗位勝任特征模型作用?P114-132
三、基于勝任特征的人才招募甄選的基本步驟(171)
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2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
2015年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>
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四、針對(duì)某個(gè)崗位的工作職責(zé)、要求，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)該崗位的崗位勝任特征模型(P125表2-1);對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)量有哪些方法?各自可以測(cè)評(píng)什么崗位勝任特征指標(biāo)?心理測(cè)試有什么方法?投射測(cè)試包含哪些方法?P133-136、138-139、147-150(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘與配置知識(shí))
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