人力資源管理師勞動關(guān)系調(diào)整的方式復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師勞動關(guān)系調(diào)整的方式復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師勞動關(guān)系調(diào)整的方式考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師勞動關(guān)系調(diào)整的方式的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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　　勞動關(guān)系調(diào)整的方式(七種)

　　(一)勞動法律法規(guī)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動關(guān)系知識)

　　勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。

　　(二)勞動合同

　　是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

　　(三)集體合同

　　集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

　　根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　(四)民主管理(職工代表大會、職工大會)制度

　　參與形式：

　　在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雇員可以多種形式參與，如：

　　u 有組織地參與(職工大會)

　　u 代表參與(經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參與)

　　u 個人參與(合理化建議) 等等。

　　目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。

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　　(五)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動關(guān)系知識)

　　企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分。

　　企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。

　　制定內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的單方法律行為。

　　基本特點(diǎn)：是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。

　　(六)勞動爭議處理制度——調(diào)解、仲裁、訴訟

　　調(diào)解：是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)是：

　　1.群眾性。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。

　　2.自治性。它是用人單位組織內(nèi)的成員對本單位內(nèi)的勞動爭議實行自我管理、自我調(diào)解和自我化解矛盾的一種途徑。

　　3.非強(qiáng)制性。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議貫徹自愿原則，即申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿以及履行協(xié)議自愿。

　　勞動爭議仲裁：是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。

　　勞動爭議仲裁的組織機(jī)構(gòu)：是勞動爭議仲裁委員會，是依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。

　　勞動爭議仲裁是兼有司法性特征的勞動行政執(zhí)法行為。

　　綜合而言，勞動爭議處理制度的基本特點(diǎn)是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。

　　(七)勞動監(jiān)督檢查制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動關(guān)系知識)

　　是為了保證勞動法的貫徹執(zhí)行，是關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)，監(jiān)督檢查的范圍，監(jiān)督檢查的程序，以及糾偏和處罰的行為規(guī)范。

　　勞動監(jiān)督檢查制度具有保證勞動法體系全面實施的功能。

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