2015年二級(jí)人力資源管理師員工品德測(cè)評(píng)法復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年二級(jí)人力資源管理師員工品德測(cè)評(píng)法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工品德測(cè)評(píng)法考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師員工品德測(cè)評(píng)法的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　員工品德測(cè)評(píng)法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工品德測(cè)評(píng)知識(shí))

種類	概念	方式或特性
FRC品德測(cè)評(píng)法	是事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測(cè)評(píng)方法	報(bào)告的方式既可以是個(gè)別的談話，也可以是集體的問卷。
問卷法	是一種實(shí)用、方便、高效的方法	●卡特爾16因素個(gè)性問卷(簡(jiǎn)稱16PF)、 ●艾森克個(gè)性問卷(簡(jiǎn)稱EPQ) ●明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷(簡(jiǎn)稱MMPI)等。
投射技術(shù)	狹義的投射技術(shù)是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動(dòng)畫片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測(cè)評(píng)者面前，不給任何提示、說明或要求，然后問被測(cè)評(píng)者看到、聽到或想到什么。	●測(cè)評(píng)目的的隱蔽性 ●內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性：一般來說，試題的結(jié)構(gòu)性越弱，限制越少，就越能引發(fā)被測(cè)評(píng)者的內(nèi)心。 ●反應(yīng)的自由性：一般對(duì)被測(cè)評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何的限制，完全是自由性的反應(yīng)。