2016年助理人力資源管理師制度化管理的概念復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師制度化管理的概念復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講制度化管理的概念考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是制度化管理的概念的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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制度化管理的概念(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制度化管理復(fù)習(xí))
以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)做行為的管理方式，就是制度化管理。
別稱：制度化管理通常稱為 “官僚制、科層制”或“理想的行政組織體系”。
提出者：由德國(guó)管理學(xué)家馬科斯.韋伯提出，并在大型組織廣泛使用。
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2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日
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實(shí)質(zhì)：以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制度化管理復(fù)習(xí))
依靠：外在于個(gè)人的、科學(xué)合理的理性權(quán)威實(shí)行管理。
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