2016年二級人力資源管理師面試的發(fā)展趨勢復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師面試的發(fā)展趨勢復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的發(fā)展趨勢考點，請大家不要輕視。下面是面試的發(fā)展趨勢的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
面試的發(fā)展趨勢(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試復(fù)習(xí))
1.面試形式豐富多樣。從單獨面試到集體面試;從一次性面試到分階段面試;從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試。
2.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流。
3.提問的彈性化
4.面試測評的內(nèi)容不斷擴展。面試測評的內(nèi)容不僅包括知識和儀表，而且包括思維能力、反應(yīng)能力、心理成熟度、求職動機和進取精神等，是對應(yīng)聘者的全方位考察。
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5.面試考官的專業(yè)化(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試復(fù)習(xí))
6.面試的理論和方法不斷發(fā)展。
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