2016年助理人力資源管理師工作崗位分類的內(nèi)涵復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-02-01 10:21:45 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年助理人力資源管理師工作崗位分類的內(nèi)涵復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講工作崗位分類的內(nèi)涵相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文?！　【?

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師工作崗位分類的內(nèi)涵復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講工作崗位分類的內(nèi)涵相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢時(shí)間

　　工作崗位分類的內(nèi)涵(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位分類知識)

　　工作崗位分類亦稱崗位分類分級或崗位歸級，在國家機(jī)關(guān)行政人事管理中，被稱為職位分類。

　　崗位分類是在崗位調(diào)查、分析、設(shè)計(jì)和崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗位自身的性質(zhì)和特點(diǎn)，對企事業(yè)單位中全部崗位，從橫向與縱向兩個(gè)維度上所進(jìn)行的劃分，從而區(qū)別出不同崗位的類別和等級，作為企事業(yè)單位人力資源管理的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。

　　崗位分級的最終結(jié)果，是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

　　職系和職組是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)對崗位所進(jìn)行的橫向分類，崗級和崗等是按照崗位的責(zé)任大小、技能要求、勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境等要素指標(biāo)對崗位所進(jìn)行的縱向分級。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日

　　2016年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢時(shí)間

　　崗位分類是崗位研究的重要組成部分，它與崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)和崗位評價(jià)存在著不可分割的聯(lián)系。崗位調(diào)查為崗位分析提供各種必要的數(shù)據(jù)、資料和信息，而崗位分析又是崗位分類的重要前提，它為崗位評價(jià)與崗位分類奠定了基礎(chǔ)。從廣義上理解，崗位評價(jià)是崗位分類、分級的一個(gè)組成部分，崗位評價(jià)是對相同性質(zhì)的同類崗位相對價(jià)值的衡量、比較和評定;而崗位分類是對一定范圍內(nèi)所有崗位的多層次的分類、分級、分等。從邏輯關(guān)系上看，崗位評價(jià)是在崗位按其性質(zhì)進(jìn)行初步分類的基礎(chǔ)上，對崗位的細(xì)分細(xì)化，將同類崗位劃級列等，從而完成崗位研究的各項(xiàng)目標(biāo)，為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位分類知識)

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日

　　2016年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2016年助理人力資源管理師工作崗位分類的幾個(gè)基本概念復(fù)習(xí)

下一篇：2016年高級人力資源管理師企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施復(fù)習(xí)

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程