2016年高級人力資源管理師公文筐測試的含義復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師公文筐測試的含義復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講公文筐測試的含義相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。
公文筐測試的含義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供公文筐測試知識)
1、定義：公文筐測試，也稱公文處理，是被多年實踐充實、完善并被證明是很有效的管理人員測評方法，是對實際工作中管理人員掌握分析各種資料、處理信息以及作出決策等活動的高度集中和概括。
2、能力：考官通過觀察其處理公文的過程，對被試的計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、預(yù)測能力、決策能力等作出判斷與評價。
3、手段：評價手段包括紙筆測試、結(jié)構(gòu)化面試、公文筐測試、情境模擬等。
4、材料：公文筐測試要求被試在規(guī)定時間內(nèi)對各種與特定工作有關(guān)的文件、報表、信件、電話記錄等公文進行處理?？脊俑鶕?jù)被試處理公文的方式、方法、結(jié)果等情況，對其能力和個性特征作出相應(yīng)的評價。
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