2016年二級(jí)人力資源管理師企業(yè)工資制度的經(jīng)濟(jì)性原則復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-02-23 09:37:29 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師企業(yè)工資制度的經(jīng)濟(jì)性原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講企業(yè)工資制度的經(jīng)濟(jì)性原則相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)性原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度知識(shí))

　　提高企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，固然可以提高其激勵(lì)性，但同時(shí)也不可避免地導(dǎo)致人工成本的上升，所以工資制度還要受經(jīng)濟(jì)條件的制約。人工成本還與企業(yè)所在的行業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，在勞動(dòng)密集型的行業(yè)中，有的企業(yè)人工成本在總成本中占到60%～70%;但在技術(shù)密集型的行業(yè)中，人工成本卻只占到總成本的8%～10%，而且企業(yè)中科技人員的工作創(chuàng)造性對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)中的生存與發(fā)展起著關(guān)鍵作用。所以，企業(yè)在控制工資成本時(shí)要考慮行業(yè)屬性。

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