2016年高級人力資源管理師公文筐測試法的注意事項復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師公文筐測試法的注意事項復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講公文筐測試法的注意事項，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。
公文筐測試法的注意事項(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供公文筐測試法的注意事項知識)
第一，被試的書面表達能力是關(guān)鍵的測試因素之一。
每一件決定的事或要做的事都應(yīng)用文字表述出來。
第二，被試常犯的錯誤是不理解“模擬”的含義。
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1、在公文筐測試中，則要求總經(jīng)理寫出對公文的處理意見，因此不能將所有公文授權(quán)給下屬部門去處理。即使需要授權(quán)，也應(yīng)把授權(quán)經(jīng)過、授權(quán)對象、授權(quán)過程中的注意事項寫清楚。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供公文筐測試法的注意事項知識)
2、因此，如果被試對所有公文的處理意見都是“交某部門處理”，則顯然與測試的目的和要求相去甚遠。
3、因此，在測試指導(dǎo)語中必須提示被試注意：如果需要授權(quán)，請詳細寫出授權(quán)對象、授權(quán)要求、跟蹤內(nèi)容等。
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